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Les entretiens de recrutement

Moments tant attendus, tant espérés et pourtant tant redoutés, les entretiens de recrutement ne sont pas des exercices de sélection, encore moins des examens de passage.
Ces entretiens sont une rencontre :
Entre un employeur qui a un besoin, celui de disposer d’un collaborateur pour l’aider à conduire son business,
Et vous-même qui, interpellé par le besoin de cet employeur, souhaitez mettre à sa disposition vos compétences et votre capacité de collaboration.

La sélection a eu lieu précédemment :
Lorsque l’employeur a trié votre profil parmi les CV reçus ou les personnes recommandées.
Et vous-même lorsque vous avez trié parmi les offres d’emploi, les mises en relation etc., celle qui vous est proposée aujourd’hui.

Cet état de fait n’exclut pas bien sûr que l’employeur hésite entre plusieurs profils. De la même façon, vous-même, hésitez probablement entre plusieurs offres d’emploi.
Mais il est certain que lorsque débute l’entretien, votre interlocuteur espère rencontrer la personne correspondant à son besoin, et vous-même, vous espérez que cet échange confirme l’intuition ressentie lorsque vous avez répondu positivement à son invitation. Les 2 parties sont dans une relation souhaitée gagnant / gagnant !

Les 3 fiches ci-dessous se proposent de vous donner quelques pistes pour appréhender au mieux cet entretien si nécessaire pour votre employeur et si important pour vous-même.
Fiche 1 : Quels types d’entretiens de recrutement ?
Fiche 2 : Comment préparer un entretien de recrutement ?
Fiche 3 : Le déroulé de l’entretien de recrutement et 9 questions pièges.

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